湖北鼎龍控股公司董事長朱雙全直言，沒有高薪就留不住優(yōu)秀人才，指導性最低年薪標準的出臺，有利于營造良好的就業(yè)環(huán)境，同時倒逼產業(yè)升級，讓企業(yè)通過主動創(chuàng)新，提升市場競爭力。
武漢市總商會副會長、小藍鯨投資公司董事長劉國梁直接開出“價碼”：旗下3家公司均招收大學畢業(yè)生，待遇與沿海企覚n制劍渲兇罡咧拔皇嵌魯ぶ硨妥芫碇懟?/p>
零門檻接納新“武漢人”——
體現城市胸懷和擔當
10月16日，留漢新政“升級版”宣布后的第一個工作日，硚口區(qū)政務中心爆滿，大廳里擠滿了來落戶的人群。
人群中，咸寧人李亮（化名）最為著急，因為再過一天，他將迎來40歲生日，即將超過新政規(guī)定的落戶年限。
李亮在漢打拼10多年，但因學歷、購房面積不夠，達不到落戶條件，因此一拖再拖。落戶新政一出，李亮歡呼雀躍，趕在生日前，他終于成為了武漢人。“這是武漢給我的最好的生日禮物。”
