2012年的魏延政圖片來自魏延政微博

　　關于“20萬賠償”的說法，魏延政曾在《我在華為的半打歲月》中寫道：“公司買的大病商業(yè)保險20萬一次性去年（2012年）就賠了”。

　　關于公司層面的補償，他也提到：“聽公司員工保障部說，有可能將依據(jù)法律解除我的勞動合同，打算以上海平均工資4000元的80%（病假期間80%為最上限已經(jīng)是最照顧我的條件了）給我N+1補償。”

　　魏延政離開華為后一邊治病，一邊從事咨詢講師的職業(yè)圖片來自魏延政微博

　　然而，這些補償對于魏延政來說可能遠遠不夠。“家里有癌癥病人、手術、放療、化療一通下來，你們就會清楚20萬夠多大點屁用！我的惡性腫瘤是肉瘤里最罕見也惡性最強的，現(xiàn)有的化療藥對我根本不起作用。3200×(N+1)，確實夠買那么一兩包沒啥用處的藥水的。也能買那么幾包奶粉。”

　　但在心聲社區(qū)上，有人對華為公司的處理是這樣評價的：“公司對于魏，從勞動法的角度，本人覺得沒有問題。”并透露：“魏本來公開得病的遭遇時，很多員工是同情的。但得知他是18級管理干部時，又出現(xiàn)了一邊倒的聲音。公司的干群關系是個大問題，需要從制度上加以改進。”

　　在開頭提到的那條爆料微博下面，也有不同觀點在交鋒，“合法不合情”還是“道德綁架”，你怎么看？

　　最后，分享另外一件“陳年舊事”：

　　2014年9月，據(jù)英國《每日郵報》報道，13名富士康員工接連診斷出患有白血病，懷疑是清潔電子檔板時所用化學物質(zhì)所致（富士康后來否認了這一說法），隨后他們陸續(xù)被公司解雇。

　　13人中的易某在被解雇前曾收到公司一次性補償?shù)?9,000多元（即一年薪水），并從公司組織的捐款中獲得50,000多元。

　　當時有法律專家在接受新華社采訪時說，針對患病員工提前被辭退的問題，根據(jù)有關企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定，在職工醫(yī)療期滿后，富士康確實有權解除勞動合同，并不違法。

　　“然而，富士康應當承擔更多的企業(yè)社會責任，給予患病員工更多的人文關懷和實質(zhì)救助。這對患病勞動者而言，可能是最快速有效的解決辦法。”

　　魏延政妻子現(xiàn)狀怎樣了

　　主持人：下面有請王麗梅會長送給魏來（魏延政兒子）小朋友一只小熊作為禮物，魏來，你知道這只小熊是什么意思嗎？

　　魏來：北京大學。

　　主持人：對，這只小熊是北京大學博士學位的象征，魏來，有沒有想爸爸？你知道爸爸最大的愿望是什么嗎？

　　魏來：我長大快一點。

　　主持人：你長大以后想上哪所學校？

　　魏來：北大或者哈佛。

　　主持人：我們先上北大然后再上哈佛，好不好？我想魏延政師弟如果能夠聽到魏來今天的表達，一定會非常欣慰。我們還有一份禮物，就是北大出版社出版的《相約北大》叢書，要送給孫藝瑋女士。魏來，你知道嗎？再過十幾年，當你來北大讀書的時候，你可以跟你的同學很自豪地說，我爸爸就是這所學校畢業(yè)的，他也是我的校友。他雖然是我爸爸，但也是我的師兄，好不好？

　　魏來：好的。

　　主持人：要讓爸爸成為你的師兄好不好？

　　魏來：好的。

　　主持人：魏來，我們每個人都希望將來能夠與你相約北大。下面有請北京大學朗誦藝術學會的同學朗誦魏延政新書《天涯若比鄰》的精彩內(nèi)容節(jié)選。